Utrechtse ziekenhuizen benutten talent van nieuwkomers voor baan in de zorg
Statushouders en ontheemden kunnen zich aanmelden voor het onderwijsprogramma 'Oriëntatie in de Nederlandse Gezondheidszorg' dat in 2027 weer start. Het UMC Utrecht, het Diakonessenhuis en het St. Antonius Ziekenhuis bereiden twaalf zorgtalenten in zes maanden voor op werken of leren in de Nederlandse zorg. Van de drieëntwintig deelnemers die het programma in 2024 en 2025 volgden, werken of leren er nu vijftien (65%) in de gezondheidszorg.
Projectmanager in het UMC Utrecht, Fokie Huizenga: “In Nederland zijn veel nieuwkomers die in hun land van herkomst in de zorg werkten. Ze waren chirurg, verpleegkundige of anesthesist. Zij willen hier graag weer in de zorg werken, wat knap lastig is zonder netwerk of stappenplan. Tegelijkertijd kampen we in de Nederlandse zorg met grote capaciteitstekorten en hebben we er allemaal baat bij om de culturele rijkheid van de samenleving ook in onze organisaties terug te zien”.
En dat is precies waar het Utrechtse onderwijsprogramma voor is bedoeld. "Als grote werkgevers in het Utrechtse zorglandschap, voelen wij ons verantwoordelijk om deze twee werelden bij elkaar te brengen. Bij twee van de drie deelnemers van de afgelopen jaren werkt de aanpak. Zij werken nu in de zorg, of doen een opleiding om daar te komen. Ons doel voor 2027 is om alle deelnemers na afronding van het programma naar een baan te begeleiden in één van onze ziekenhuizen”.
Taal is de sleutel
Wie in Nederland in de zorg wil werken, moet meer kunnen dan het medisch vak. Je moet een patiënt kunnen geruststellen, een overdracht kunnen doen en begrijpen wat een collega bedoelt. Daarom is taal het hart van het programma. Deelnemers werken achttien weken lang van taalniveau B1 naar niveau B2 en oefenen intensief met medische vaktaal. Daarna maken ze kennis met de Nederlandse zorgpraktijk: onze omgangsvormen, je rol als werknemer, het werken volgens Nederlandse protocollen en het voeren van gesprekken over onderwerpen als levenseinde, waarin veel culturele verschillen zijn.
Weg naar werken in de zorg
Het programma ontstond in 2022, toen Oekraïense geneeskundestudenten het UMC Utrecht vroegen of ze hun opleiding in Utrecht konden afmaken. In 2024 groeide dit uit naar een volwaardige module, waarvoor zich al snel mensen uit veel meer landen meldden. In 2025 sloten het Diakonessenhuis en het St. Antonius Ziekenhuis aan. Sindsdien kent het programma een regionale aanpak.
Van de drieëntwintig deelnemers uit 2024 en 2025 hebben er inmiddels vijftien een baan of opleidingsplek in de gezondheidszorg. Als verpleegkundige, doktersassistent, in het laboratorium, of in een opleiding tot operatieassistent of anesthesiemedewerker.
Fokie vervolgt: “Het programma garandeert geen baan. We doen er wel alles aan om de weg ernaartoe begaanbaar te maken. Het liefst zien we natuurlijk alle deelnemers na afronding van het programma doorstromen naar een baan in één van onze ziekenhuizen. Om dat te realiseren werken wij er als ziekenhuizen hard aan om de ontvangst en goed vorm te geven”.
Meer informatie en aanmelden
Deelname aan het programma is gratis, duurt zes maanden en start in januari 2027. Aanmelden kan tot en met zondag 11 oktober 2026 via de website van het UMC Utrecht. Er is plaats voor twaalf deelnemers, die wonen in de regio Utrecht, minimaal B1 Nederlands spreken, een mbo-3-niveau en een achtergrond als zorgprofessional hebben. De selectieprocedure bestaat uit een taaltoets en een kennismakingsgesprek. Meer informatie vind je hier. Vragen kunnen per e-mail naar nieuwkomers@umcutrecht.nl